局机关各科室、事业单位：

　　根据中共中央办公厅国务院办公厅《关于进一步推行政务公开的意见》〔2005〕12号、《广东省政务公开条例》和有关政务公开规定，为提高办事透明度，接受社会监督，促进机关作风建设，结合我局实际，特制定本制度，请遵照执行。

　　一、总则

　　1、局政务公开工作领导小组办公室负责政务公开考核工作的组织领导，并负责对各科室、下属单位政务公开工作的考核。

　　2、政务公开考核工作坚持客观公正、民主公开、注重实效的原则。

　　3、政务公开工作的考核纳入对各科室、下属单位的年度工作目标考核之中。

　　二、考核内容和标准

　　（一）政务公开工作的考核内容：

　　1、工作职责和管理权限的公开情况；

　　2、重大决策和重要事项的公开情况；

　　3、办事依据、程序、时限和方式、方法、结果的公开情况；

　　4、行政审批事项，包括法律、法规、规章设定项目的公开情况；

　　5、服务承诺兑现情况；

　　6、政务公开、办事服务场所建设情况；

　　7、对群众投诉的处理情况。

　　（二）政务公开考核工作实行量化标准。政务公开工作要求组织机构健全，领导责任明确；公开内容符合规定，要求具体；公开形式多样，效果明显；监督机制健全，责任追究落实；投诉处理得当，群众评价满意。

　　（三）政务公开工作考核结果评定，分为优秀、合格、基本合格、不合格4个等次。

　　三、考核程序和内容

　　（一）政务公开考核工作由局政务公开工作领导小组办公室牵头承办。

　　（二）政务公开工作考核可实行全面考核，也可实行重点考核，由领导小组办公室根据实际情况确定考核科室，考核于年底或下年初进行。

　　（三）考核的基本程序：

　　1、制定考核方案，经领导小组审定后，由领导小组办公室部署；

　　2、领导小组办公室提前15天向被考核科室、单位发出考核通知；

　　3、被考核科室、单位接到考核通知后，按通知要求进行自查，并形成自查书面材料；

　　4、考核小组进行实地考核。在考核基础上，研究提出初步考核等次，报局政务公开工作领导小组审定，审定意见及结果通知被考核科室、单位。

　　（四）对政务公开工作考核中被评为优秀等次的科室、单位，给予表彰；对在政务公开工作中做出突出贡献的先进个人，予以奖励；被评为不合格等次的科室、单位，给予通报批评。

　　（五）本制定自印发之日起执行。

　　二〇一〇年二月二十七日