关于印发湛江市供销社直属企业人事管理办法的通知

湛供字〔2018〕18号

市社直属各公司、供销社，机关各科（室）：

《湛江市供销社直属企业人事管理办法》已经市社班子讨论通过，现印发给你们，请认真贯彻执行。原《湛江市供销社直属企业人事管理制度》（湛供字〔2015〕47号）自行作废。

湛江市供销合作社联合社

2018年3月28日

 湛江市供销社直属企业人事管理办法

第一条　为了规范直属企业人事管理，保障企业工作人员的合法权益，加强职工队伍建设，提高经营服务能力，根据有关人事管理法律法规，结合我社实际，制定本办法。

第二条  本办法所称直属企业指我社直接管理的基层供销社及市社独资、绝对控股的公司。其他股份制、合作制企业依照章程规定。

第三条　市社组织人事科是直属企业人事管理部门，依照有关法律法规和制度，开展人事管理日常工作。

第四条　直属各企业和各基层供销社必须按照精简高效的原则，以事定岗，以岗定人，拟定岗位职数和人员，并报市社党委研究审定。

第五条　直属企业新增聘用工作人员，可在市社直属各企业之间调配。属于核定范围内的，由企业自行招聘；超出定额范围的，报市社党委批准方可招聘。　　

第六条　企业招聘人员必须坚持公平、公正、公开原则，按企业规定执行，人员聘用后报市社组织人事科备案。招聘会计人员先报市社财审科进行资格审查并面试，符合条件后再按有关程序进行招聘。招聘对象涉及企业班子成员亲属的，必须报市社党委批准方可招聘。　　　

第七条　直属企业内部中层干部岗位人选，提倡竞聘上岗，由企业自行研究确定。　

第八条　企业领导班子成员的产生，按社管干部有关规定执行。企业董事会、监事会班子成员按有关规定产生。

第九条  直属企业董事会（理事会）、监事会和经营班子等成员（下称社管干部）由市社管理、考核和任免。

第十条  市社对社管企业干部实行年度考核制度。考核以德、能、勤、绩、廉为主要内容，通过听取个人述职、干部职工测评、直属单位互评、市社科室评议、市社班子研究审定等方式，综合各方面的考核情况，确定为优秀、称职、基本称职或不称职四个等次。考核结果作为选拔任用及奖惩的参考依据。

第十一条  市社对社管企业干部外出实行请假制度。直属单位主要负责人离开本市辖区超过1天的，须提前1天向市社分管领导请假，经同意方可离开；离开本市辖区3天以上的，须书面报社市要领导批准。其他社管干部离开本市3天以内的，由单位主要领导批准；超过3天的报市社分管领导批准。

第十二条  直属企业工作人员工资包括基本工资、绩效工资，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。工资福利按《湛江市供销社直属企业工资分配方案》执行。

第十三条  企业人员到退休年龄后原则上按规定办理退休手续，确实因工作需要返聘的，须报市社党委研究批准，返聘时间原则上不超一年。

第十四条　本制度由市社组织人事科负责解释，自发布之日起施行。